中资企业始终将女性员工发展与属地赋能相结合,在提供高于当地平均水平薪资以及各类福利保障的同时,也积极为她们创造多元成长空间。很多柬埔寨女性员工成为部门主管或者技术骨干,既为在柬中资企业发展做出积极贡献,也由此走上实现个人价值的成长之路。
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